Finden Sie Ihren Wunschkandidaten (m/w/d)
Suchen Sie noch oder finden Sie schon?
Als Mittelstand mit Employer Marketing & Social Recruiting für wechselwillige Fachkräfte sichtbar werden.
Personalgewinnung bzw. Employer Marketing findet heute in einem sinnvollen und bezahlbaren Miteinander von Online- und Social-Maßnahmen statt. Social Recruiting oder auch E-Recruiting ist eine relativ neue Maßnahme im Employer-Marketing-Porfolio. Dabei werden die Möglichkeiten der sozialen Netzwerke genutzt für die Personalgewinnung: von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf eigenen Social-Media-Profilen, der
direkten Ansprache von potenziellen Bewerbern auf Social Media bis zum Schalten von Stellenanzeigen auf relevanten Portalen. Dies ist zentral, um in die Sichtbarkeit zu kommen – vor allem für wechselbereite, nicht aktiv
suchende Kandidaten. Weitere Stellschrauben für einen starken Mittelstand sind der Aufbau der Arbeitgebermarke und die kommunikative Positionierung der eigenen Leistungen. Wir haben die Lösung für Sie
Wie gehen wir vor?
Auf Augenhöhe
Bewegen Sie sich auf Augenhöhe mit Ihren Wunschbewerbern: Wir kombinieren eine zielgruppengerechte Tonalität in der Stellenbeschreibung und auf einer Landingpage mit der Verbreitung in Social- Media-Kanälen. So fühlen sich Ihre Wunschbewerber sowohl aktiv auf der Jobsuche als auch im Alltag persönlich von Ihrer Arbeitgebermarke angesprochen. Nutzen Sie diese Maßnahmen auch als Einstieg für das Recruiting von besonders schwer zu besetzenden Stellenprofilen.
Landingpage
- Für die Google- Suche optimiert
- Zielseite für Ihre individuelle Recruiting- Kampagne
- Inklusive „Quick Bewerbung“ in 60 Sekunden
- Reporting und Analysetool kostenlos dabei
Content
- Erstellung einer Stellenanzeige für die Landingpage; für die Google-Suche optimiert
- Erstellung von inhaltlich und gestalterisch optimierten Versionen für Social Media, etwa Instagram und Facebook
- Produktion Recruitingvideo
Social Media
- Reichweitenkampagne auf Instagram, Facebook und dazugehörigen Netzwerken
- Inklusive Empfehlung zur Zielgruppeneingrenzung
- Professionelles Kampagnen- Setup und Optimierung während der gesamten Laufzeit
JISW
- Stellenveröffentlichung auf : Laufzeit: 30 Tage
- Google for Jobs optimiert
- Verlinkung Ihres Bewerbermanagementsystems auf Wunsch möglich
Wie gehen wir vor?
Auf Augenhöhe
Bewegen Sie sich auf Augenhöhe mit Ihren Wunschbewerbern: Wir kombinieren eine zielgruppengerechte Tonalität in der Stellenbeschreibung und auf einer Landingpage mit der Verbreitung in Social- Media-Kanälen. So fühlen sich Ihre Wunschbewerber sowohl aktiv auf der Jobsuche als auch im Alltag persönlich von Ihrer Arbeitgebermarke angesprochen. Nutzen Sie diese Maßnahmen auch als Einstieg für das Recruiting von besonders schwer zu besetzenden Stellenprofilen.
Landingpage
- Für die Google- Suche optimiert
- Zielseite für Ihre individuelle Recruiting- Kampagne
- Inklusive „Quick Bewerbung“ in 60 Sekunden
- Reporting und Analysetool kostenlos dabei
Content
- Erstellung einer Stellenanzeige für die Landingpage; für die Google-Suche optimiert
- Erstellung von inhaltlich und gestalterisch optimierten Versionen für Social Media, etwa Instagram und Facebook
- Produktion Recruitingvideo
Social Media
- Reichweitenkampagne auf Instagram, Facebook und dazugehörigen Netzwerken
- Inklusive Empfehlung zur Zielgruppeneingrenzung
- Professionelles Kampagnen- Setup und Optimierung während der gesamten Laufzeit
JISW
- Stellenveröffentlichung auf : Laufzeit: 30 Tage
- Google for Jobs optimiert
- Verlinkung Ihres Bewerbermanagementsystems auf Wunsch möglich
Strategische Lösungen für Arbeitgeber-Auftritt und -Marketing
Die Suche nach Mitarbeitenden ist ein Invest in Ihre Unternehmenszukunft. Wir beraten und begleiten Sie mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungen, um Ihr Unternehmen als attraktiven und zukunftsfähigen Arbeitgeber der Region zu präsentieren. Mit der Synergie aus Unternehmensgeschichte, Zukunftsvision und fachlichem Knowhow erzählen wir Ihre Erfolgsgeschichte nahbar, authentisch und mit der richtigen Zielgruppenansprache auf allen Kanälen.
Digitaler Auftritt für Ihr Employer Branding
Verknüpfen Sie schon Website mit Social Media und Print? Interaktive digitale Formate stärken Ihre Relevanz auf dem Arbeitsmarkt und schaffen ein ganzheitliches Erlebnis. Als Digitalagentur kennen wir den Markt und Mitbewerbende um Fach- und Führungskräfte. Mit Performance-Kampagnen und intuitiven Karriere-Landingpages stärken wir Ihren Digitalauftritt für messbare Ergebnisse.
Einprägsame Drucklösungen für Unternehmenskommunikation
Print schafft Aufmerksamkeit und Erlebnis. In unserer digitalen Welt erlebt gedruckte Unternehmenskommunikation einen neuen Stellenwert: Imagebroschüre, Karrieremagazin, Folder und Mailing. Damit Print im Kopf bleibt, finden wir die beste Lösung, um Ihre Botschaft zu drucken.
Employer Marketing und Stellenmarkt für maximale Sichtbarkeit
Als Experten und Unterstützer regionaler Arbeitgeber analysieren und beraten wir, um konsistente Employer-Marketing-Strategien extern und intern mit maximalem Effekt auf allen Kanälen zu realisieren. Dabei sind wir Ihr Ansprechpartner für Fragen rund um den Aufbau von Stellenanzeigen und der Auswahl von Kanälen zur Veröffentlichung von Vakanzen.
Sonja Roth
Agenturleitung
SK Alpha
+49 (0) 7531 999 1440
sonja.roth@sk-alpha.deDirekte Terminvereinbarung
calendly.com/sonja-roth
Michael Lauff
Agenturleitung
Schanze und Horn
+49 (0) 7531 999 1821
michael.lauff@schanze-horn.de
Elke Horak
Leitung Marketing & Verkauf
Druckerei Konstanz
+49 (0) 7531 999 1382
elke.horak@suedkurier.deDirekte Terminvereinbarung
http://calendly.com/elke-horak
Maria Kainz
Leitung Employer Marketing
Jobs im Südwesten
+49 (0) 7531 999 1319
Maria-Therese.Kainz@jobs-im-suedwesten.de